| 2025年04月01日 |
【女性の活躍に関する情報公表】
①係長級にある者に占める女性労働者の割合
| 目標 |
実績 |
| 年度 |
全社 |
| 5%以上 |
2024年度 |
3.4% |
②部署ごとの有給休暇取得率（2022年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 75%以上 |
2024年度 |
90.9% |
78.4% |
84.5% |
91.5% |
90.13% |
| 2023年度 |
87.0% |
78.8% |
69.1% |
91.3% |
88.6% |
|
| 2025年03月31日 |
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画（2025年4月から5年間）を策定しました。
詳細はPDFでご確認ください。 |
| 2024年04月01日 |
【女性の活躍に関する情報公表】
①係長級にある者に占める女性労働者の割合
| 目標 |
実績 |
| 年度 |
全社 |
| 5%以上 |
2023年度 |
3.2% |
②部署ごとの有給休暇取得率（2022年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 75%以上 |
2023年度 |
87.0% |
78.8% |
69.1% |
91.3% |
88.6% |
| 2022年度 |
86.6% |
76.5% |
75.7% |
85.4% |
84.2% |
|
| 2023年08月16日 |
女性活躍推進法に基づく行動計画を変更しました。
詳細はＰＤＦでご確認ください。
【女性の活躍に関する情報公表】
①係長級にある者に占める女性労働者の割合（2023年度より）
| 目標 |
実績 |
| 年度 |
全社 |
| 5%以上 |
2022年度 |
3.6% |
②部署ごとの有給休暇取得率（2022年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 75%以上 |
2022年度 |
86.6% |
76.5% |
75.7% |
85.4% |
84.2% |
| 2021年度 |
87.0% |
68.3% |
63.0% |
84.5% |
88.1% |
|
| 2023年04月01日 |
【女性の活躍に関する情報公表】
①定期採用に占める女性労働者の割合（2019年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 25%以上 |
2022年度 |
0% |
0% |
0% |
0% |
0% |
| 2021年度 |
0% |
33.3% |
0% |
12.5% |
18.2% |
②部署ごとの有給休暇取得率（2022年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 75%以上 |
2022年度 |
86.6% |
76.5% |
75.7% |
85.4% |
84.2% |
| 2021年度 |
87.0% |
68.3% |
63.0% |
84.5% |
88.1% |
|
| 2022年03月18日 |
女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。
当社では、2022年4月より5年間で計画を策定し、女性活躍の推進に取り組んでいきます。
詳細はPDFでご確認ください。
【女性の活躍に関する情報公表】
①定期採用に占める女性労働者の割合（2019年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 25%以上 |
2021年度 |
0% |
33.3% |
0% |
12.5% |
18.2% |
②部署ごとの有給休暇取得率（2022年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 75%以上 |
2021年度 |
87.0% |
68.3% |
63.0% |
84.5% |
88.1% |
|
| 2021年03月29日 |
女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。
当社では、2019年4月より3年間で計画を策定し、女性活躍の推進に取り組んでいきます。
詳細はPDFでご確認ください。
【女性の活躍に関する情報公表】
①定期採用に占める女性労働者の割合（2019年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 25%以上 |
2021年度 |
0% |
33.3% |
0% |
12.5% |
18.2% |
| 2020年度 |
0% |
0% |
100.0% |
25.0% |
33.3% |
| 2019年度 |
0% |
0% |
0% |
50.0% |
42.9% |
|
|---|
| 2020年04月01日 |
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定しました。
詳細はPDFでご確認ください。 |
|---|
| 2020年03月16日 |
【女性の活躍に関する情報公表】
①定期採用に占める女性労働者の割合（2019年度より）
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 25%以上 |
2020年度 |
0% |
0% |
100.0% |
25.0% |
33.3% |
| 2019年度 |
0% |
0% |
0% |
50.0% |
42.9% |
|
|---|
| 2019年03月13日 |
女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。
当社では、2019年4月より3年間で計画を策定し、女性活躍の推進に取り組んでいきます。
詳細はPDFでご確認ください。
【女性の活躍に関する情報公表】
情報公表項目「定期採用に占める女性労働者の割合」 |
|---|
| 2018年10月19日 |
女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。
当社では、まず平成28年4月より3年間で計画を策定し、女性活躍の推進に取り組んでいきます。
詳細はPDFでご確認ください。
【女性の活躍に関する情報公表】
①全社の有給休暇取得率
| 目標 |
実績 |
|---|
| 年度 |
事務関連 |
建設不動産部門 |
販売部門 |
構内製造部門 |
全社 |
| 85%以上 |
2018年度 |
87.2% |
48.4% |
55.6% |
85.4% |
87.5% |
| 2017年度 |
85.5% |
37.3% |
54.8% |
83.3% |
82.1% |
|
|---|
